Diferentes estudios realizados a diversas áreas de recursos humanos, coinciden en que para los reclutadores resulta más sencillo encontrar candidatos con conocimientos técnicos o necesarios en sus áreas de conocimiento, que personas con las habilidades blandas o sociales requeridas, ya que estás son más difíciles de determinar, de medir y de evaluar. Sin embargo, existen herramientas que ayudan a diagnosticar estas competencias.

Es importante destacar que, como todo habilidad, estas habilidades pueden ser aprendidas, entrenadas y desarrolladas y trabajarlas puede hacer la diferencia entre ser considerado un candidato adecuado o un candidato ideal.

Tomar conciencia de cuáles destacan en nosotros y cuáles podemos mejorar nos permiten aportar nuestro granito de arena al buen funcionamiento de los equipos de trabajo y las organizaciones.

En el artículo anterior escribí sobre la importancia de las habilidades blandas como competencias fundamentales a conocer y desarrollar en estos tiempos.

De acuerdo al Informe Infoempleo Adecco, existen hasta 20 soft skills (términos en inglés), determinantes en la selección de un candidato en un proceso de reclutamiento. A continuación presento las características de las diez principales:

  1. Trabajo en equipo. Característica más importante para el 72% de las empresas estudiadas y se basa en saber escuchar, hacer autocrítica, capacidad de análisis, etc.
  2. Resolución de problemas o toma de decisiones. Se asocia a quienes poseen excelentes capacidades de liderazgo.
  3. Organización y planificación. Consiste en la habilidad de asignar a cada tarea los recursos idóneos, así como distribuirlas y programarlas de acuerdo a metas.
  4. Habilidades comunicativas. Esta competencia se considera más relevante en unas empresas que en otras.
  5. Actitud positiva. Se trata de un comportamiento que contagia al resto.
  6. Proactividad. Define a candidatos con iniciativa que buscan alternativas e impactan positivamente en la productividad de la organización.
  7. Capacidad de empatía. Las empresas se fijan en la inteligencia emocional; en aquellos que comprenden lo que sienten los demás.
  8. Honestidad y ética profesional. Se refiere a la lealtad y fidelidad del trabajador hacia la empresa.
  9. Capacidad de adaptación a los cambios. Disposición para amoldarse a circunstancias cambiantes del entorno.
  10. Tolerancia a la presión. Se trata de actuar de manera eficiente pese a las adversidades.

Para ti ¿cuáles son las habilidades blandas más importantes? ¿Te has propuesto desarrollar tus habilidades blandas o solo te enfocas en las duras? ¿Podrías identificar tus principales habilidades blandas?

Ahora que conoces su importancia ¡trabaja en ellas! Te invito a hacer este pequeño test gratuito. Te llevará poco tiempo y dejará información muy valiosa. 

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